vineri, 30 ianuarie 2009

Prima lege semnată de Barack Obama, împotriva discriminărilor salariale


Prima lege semnată de Obama este împotriva discriminărilor salariale pe criterii de sex, rasă, etnie, religie sau handicap.

Legea e denumită „Lilly Ledbetter” după numele unei femei care a descoperit după aproape 20 de ani de muncă într-o fabrică de anvelope din Alabama că primeşte un salariu mai mic decât ceilalţi 16 colegi bărbaţi aflaţi la acelaşi nivel ierarhic cu ea.

Femeia a intentat proces angajatorilor şi a mers cu cazul până la Curtea Supremă de Justiţie americană unde însă a pierdut pe motiv că şi-ar fi prezentat plângerea după prea mult timp.

Legea semnată de Obama pe 29 ianuarie elimină termenul limită pentru prezentarea plângerilor împotriva angajatorilor care practică discriminări salariale.

"That is what Lilly Ledbetter challenged us to do. And today, I sign this bill not just in her honor, but in the honor of those who came before -- women like my grandmother, who worked in a bank all her life, and even after she hit that glass ceiling, kept getting up and giving her best every day, without complaint, because she wanted something better for me and my sister.
And I sign this bill for my daughters, and all those who will come after us, because I want them to grow up in a nation that values their contributions, where there are no limits to their dreams and they have opportunities their mothers and grandmothers never could have imagined." - Barack Obama


În Statele Unite femeile câştigă în medie cu 22% mai puţin decât bărbaţii pentru realizarea de munci egale. Majoritatea angajaţilor nu ştiu cât câştigă colegii lor, iar în unele companii este interzis ca angajaţii să discute între ei despre salarii.

În România femeile câştigă în medie cu 11% mai puţin decât bărbaţii, dar în unele domenii cum ar fi industria prelucrătoare, sănătate şi asistenţă socială, diferenţa de salarii este de până la 30%.

Un comentariu:

Stefania spunea...

Multinationalele introduc si la noi regula asta cu confidentialitatea, sub pretext ca fiecare este evaluat diferit la interviu si isi negociaza salariul. Eu cred ca doar un contract de munca colectiv apara de discriminari, dar acolo unde nu exista sindicate, salariul fix universal (pt aceeasi munca) corelat cu un sistem transparent de sporuri si bonusuri poate sa rezolve problema asta.